En Puebla realizamos el taller presencial “Prevenir y atender casos de violencia y discriminación con enfoque de derechos humanos; una propuesta integral para la industria automotriz” el cual se diseñó para orientar a personas que ocupan cargos que tienen como responsabilidad la prevención y atención a casos de violencia y discriminación dentro de sus empresas.
El objetivo principal de este taller fue socializar el contenido del Protocolo Modelo de la Industria Automotriz en México (Protocolo) para prevenir y atender casos de discriminación y violencia laboral con perspectiva de género y su Guía Básica (Guía) que PADF diseñó.
Durante la sesión se abordaron los puntos más importantes del Protocolo y su Guía, estos fueron:
- Las violencias que contempla
- Los mecanismos propuestos y su funcionamiento
- Los posibles resultados que se proponen podamos tener a partir de la sustanciación de un mecanismo
- El contenido de la guía para adaptar el Protocolo a las empresas
De igual forma las personas asistentes compartieron la importancia de la educación como factor de cambio dentro de las empresas, al respecto, otros participantes enfatizaron en la importancia que de cambiar la mentalidad de las personas, cuestión que va más allá y que, resulta importante contar con espacios y políticas que empoderen a las minorías.
PADF por su parte ofreció capacitaciones amplias para personas que pertenezcan a Comités y Comisiones de Atención a casos de violencia o discriminación. Así mismo, invitó a generar espacios de capacitación y diálogo dirigido a personas que participen desde la dirección general de sus empresas.
